助成金を活用した企業様向けコース
企業様向け 人材開発支援助成金について
リノベーション専門学校では、専門的な教育や指導以外に
企業様向け助成金を活用した
実践型人材育成システムの導入のお手伝いもさせて頂いております。
企業における様々な人材育成のニーズを サポートする助成金です
最大で1,000万円の助成が受けられます。
- メリット
- 厚生労働省の「人材開発支援助成金」の活用により研修費を大幅削減できる可能性があります。
コースの紹介
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人材開発支援助成金 特別育成訓練コース
- 人材開発支援助成金の「特別育成訓練コース」は、非正規社員（有期契約労働者）に対して、正社員への転換、または処遇の改善をした者に、助成されるコースです。以下は、特別育成訓練コースの有期実習型訓練で訓練を行った場合の助成条件になります。
- 有期実習型訓練の助成条件
訓練内容（OFF-JT+OJT）
ジョブ・カードを活用した短期訓練
訓練時間数：
・6か月あたり425時間以上
・OJTが全体の訓練時間数に対して、2~9割を満たしていること
有期実習訓練は、正社員経験少ない労働者を対象にしています。この訓練はOJTの時間を必ず設け、現場経験を積ませて対象者を正社員化していく狙いがあります。- 有期実習型訓練を実施するメリット
・パートやアルバイトなどの期間が定められた労働者を、適正を見極めたで正社員に転換できる。
・非正規雇用労働者の能力向上だけでなくモチベーション向上によって離職率が下がる。
・キャリアアップを考えている求職者に人材育成取り組みアピールができる。- 「特別育成訓練コース」で助成されないケース
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・職務に直接関連しない実施目的、知識や技能の訓練、（例：普通自動車免許取得のための講習、話し方教室など）
・海外で実施するもの
・OFF-JTにおいて、通常の生産活動と区別できないもの（現場実習、営業同行トレーニグ等）
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キャリアアップ助成金 正社員化コース
「キャリアアップ助成金」とは、非正規雇用労働者が雇用先でキャリアアップしていくことを推し進めるための仕組みです。非正規労働者とは具体的に、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者として働いている人材のことを指しています。
キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期契約労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進し、正規雇用、あるいは多様な正社員等に転換する際に助成されるコースです。- キャリアアップ助成金の支給対象事業主
・雇用保険適用事業所の事業主
・雇用保険適用事業所ごとにキャリアアップ管理者を置いている事業主
・雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対しキャリアアップ計画の作成、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主
・該当するコースの措置に係る対象労働者に対し、賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備している事業主
・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主- 有期実習型訓練を実施するメリット
・労働者の意欲や能力の向上につながる。
・事業の生産性向上。
・優秀な人材の確保ができる。- キャリアアップ助成金で助成されないケース
・入社時に正規雇用労働者など多様な正社員として雇用する約束をして雇用されていた場合は対象外。
・転換制度の規定と異なる手続きや要件、実施時期等で転換した場合は不支給。
・転換制度の規定の順序を間違った場合には不支給。
申請の方法や、その仕組み
補助金の活用ノウハウを弊社にて助成金に関するコンサルティングから申請まで
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